David Talbot, ha praticato la risoluzione alternativa delle controversie (ADR) negli ultimi ventisei anni.
L’esperienza di David comprende dieci anni come Ombudsman presso il Gruppo della Banca Mondiale e sette anni come Ombudsman presso per il gruppo Coca-Cola (comprese Coca-Cola Enterprises, Inc. e The Coca-Cola Company).
David ha anche diretto programmi di mediazione a Los Angeles, CA, e Vancouver, WA, fornendo formazione in materia di mediazione, coordinando gli elenchi di mediazione e fungendo da mediatore principale per un’ampia gamma di controversie giudiziarie e conflitti comunitari.
Negli ultimi tredici anni David è stato professore aggiunto di legge e ha sviluppato e insegnato un corso di Ombuds online e di persona per la Pepperdine University, School of Law, Straus Institute for Dispute Resolution. David ha una vasta esperienza nello sviluppo e nell’erogazione di un’ampia gamma di sessioni di formazione sul posto di lavoro, tra cui Risoluzione dei conflitti, Ascolto attivo, Dare e ricevere feedback efficaci, Pregiudizio inconscio, oltre a numerosi corsi sulle risorse umane e sull’etica.
David vanta una grande esperienza nei processi ADR, tra cui servizi ombuds, mediazione, facilitazione di gruppi, conflict coaching, executive coaching, formazione e feedback sistemico a tutti i livelli dell’organizzazione aziendale.
David si è laureato in giurisprudenza presso l’Università dell’Idaho (JD, 1997) e presso la Pepperdine University, School of Law, Straus Institute for Dispute Resolution (MDR, 1998). David è inoltre Certified Organizational Ombuds Practitioner (COOP). David è anche certificato come Certified Organizational Ombuds Practitioner (COOP).
David ha un’ampia esperienza di lavoro con l’International Ombuds Association (IOA) in quanto ex membro del consiglio direttivo e membro di diversi comitati, tra cui quello per la formazione primaria degli Ombuds.
